Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец оценочный лист бухгалтера по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Показатель оценить невозможно. Из него следует, что работник, чтобы получить премию, должен выполнять смежные обязанности.
Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа.
При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.
Содержание:
Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту
Для бухгалтера по расчету заработной платы функциональные обязанности должны фиксироваться в должностной инструкции, которая представляет собой один из основных документов при устройстве на работу. Она разрабатывается сотрудниками кадровой службы или главным бухгалтером, а утверждается руководством предприятия.
Должностная инструкция содержит определенный перечень моментов, в том числе:
- общие положения по должности расчетчика;
- знания, которыми должен обладать сотрудник;
- функциональные обязанности, которые он будет выполнять;
- права работника при осуществлении работы;
- ответственность за все осуществляемые действия.
Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций. Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:
- прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.;
- обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ;
- составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации;
- расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы;
- расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ;
- формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.;
- правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий;
- предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.
Обязанности бухгалтера по заработной плате для резюме необходимо указать. Их следует прописать отдельным пунктом. Важно уделить чуть больше времени, чтобы перечислить в резюме ваши достоинства. Руководству это поможет принять положительное решение при подборе специалиста. Ведь именно в резюме прописываются имеющиеся способности, умения, полученные навыки.
Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.
Правда, самой популярной на сегодняшний день считается «бухгалтер по заработной плате». Все потому, что в каждом компании, организации или фирме выдают зарплату.
В образец резюме бухгалтера по расчету заработной платы в качестве дополнительных сведений можно вписать то, что не имеет непосредственного отношения к работе, но косвенно поможет вам в профессиональной деятельности.
Создание информационного банка данных об учащихся ОУ, необходимого для работы, и эффективное его использование.
Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера
Данный документ требуется для определения того, кто из работников компании может рассчитывать на получение стимулирующей выплаты. Вносятся сведения в документ ответственными лицами, наделенными необходимыми полномочиями приказом руководителя компании.
Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника. Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников.
Этот блок не является обязательным, так как описание должностных обязанностей в предыдущем разделе дает представление и о навыках специалиста. Если вы считаете необходимым осветить свои профессиональные умения и знания более подробно, для этого в резюме можно выделить специальный раздел.
Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа. Для его расчета используются простые количественные показатели.
Бухгалтер ведет прием и проверку больничных листов, занимается начислением заработной платы, взносов во внебюджетные фонды, НДФЛ.
Статус должен быть официально подтвержден свидетельством. Если один из отпрысков студент ВУЗа, то срок предоставления послабления продлевается.
Наличие фотографии в резюме бухгалтера по расчету заработной платы не обязательно. Но если вы решили добавить ее в свое резюме, выберите четкий и качественный снимок в деловом стиле, с располагающим выражением лица.
Статус должен быть официально подтвержден свидетельством. Если один из отпрысков студент ВУЗа, то срок предоставления послабления продлевается.
Наличие фотографии в резюме бухгалтера по расчету заработной платы не обязательно. Но если вы решили добавить ее в свое резюме, выберите четкий и качественный снимок в деловом стиле, с располагающим выражением лица.
Их величину и порядок начисления работодателям разрешено осуществлять по своему усмотрению (как и отказаться от таких выплат вообще).
Форма листка определяется нормативными актами каждой организации. Наиболее часто он представлен таблицей, содержащей номера критериев, их описание и баллы, назначаемые для каждого сотрудника. Дополнительно приводится максимальный балл, который может быть получен по конкретному критерию.
Участок по расчету заработной платы — сфера деятельности бухгалтера-расчетчика. Он осуществляет операции по учету заработной платы, расчету НДФЛ, начислению страховых взносов, формированию отчетности в государственные органы и другие операции, непосредственно относящиеся к оплате труда.
В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов. Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.
Любая премия выступает мотивацией для более эффективной работы сотрудника. Так, в конце отчетного периода можно выписать бухгалтеру премию за интенсивность труда. Количество фактически отработанного сотрудником времени за год может и должно приниматься во внимание при принятии решения о премировании по итогам соответствующего года.
Сегодня рассмотрим тему: «оценочный лист для стимулирующих выплат» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Бесплатный проезд для многодетных семей – льгота для детей до 16 лет. С этого возраста, за проезд в городском транспорте уже нужно платить 30-50% стоимости. Родителю, сопровождающему несовершеннолетнего отпрыска, будет предоставлена 30% скидка.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для бухгалтерии
Учреждение установило бухгалтеру по учету нефинансовых активов показатели эффективности в трудовом договоре.
В работе бухгалтера бывают самые различные нюансы, связанные с почасовой оплатой, выходными или праздничными днями. Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять.
Поэтому, например, для бухгалтера материальной группы можно установить критерий «отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам ТМЦ и финансово-хозяйственной деятельности».
Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела – заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться?
Поскольку бланк и порядок применения оценочного листа будут частью локального норматива, регламентирующего оплату труда, работодателю необходимо включить ссылку на данный норматив в трудовые договоры работников (составив дополнительные соглашения с этой ссылкой). Затем — ознакомить работников с локальным нормативом под роспись.
Соответствие условий осуществления образовательного процесса санитарно-гигиеническим требованиям (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т.д.
Таким образом, основные регламенты по применению оценочного листа будут содержаться в Положении о стимулирующих выплатах (либо в Положениях, издаваемых по определенным видам таких выплат — например, по премиям).
Во-первых, в нем объединены две независимые друг от друга цели: работник должен «знать» и «соблюдать». Нет возможности оценить критерий, если работник знает, но не соблюдает.
Чтобы выполнять свои обязанности, бухгалтеру не всегда нужно контактировать с коллегами из других отделов.
Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.
Когда на предприятии работает всего один бухгалтер, ему достается вся сумма причитающейся премии. Если таких работников несколько, то ее распределяют между ними. Исходя из того, кто и сколько сделал, применяют коэффициент трудового участия.
Бесплатный проездной для многодетных спб мфц
Регламент работы Управляющего совета по участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош с.
Заполнять оценочный лист может непосредственный руководитель работника или специальная комиссия, отвечающая за начисление стимулирующих выплат. Могут учитываться мнения коллег данного работника, как и его собственное (как вариант — подкрепленное теми или иными документами или прочими доказательствами по результативности труда). Критерии премирования сотрудников бухгалтерии установлены Положением о порядке премирования работников Управления бухгалтерского учета и финансового контроля федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет».